Als or ben je de sparringpartner van een bestuurder. Maar vaak wordt dit niet zo ervaren. Hoe wordt je dan die gelijkwaardige gesprekspartner en hoe heb je een toegevoegde waarde als medezeggenschapsorgaan? Hoe kun je als or tegenkracht organiseren, een kritische geluid zijn, vanuit betrokkenheid de juiste vraag stellen of je visie geven aan een bestuurder, kortom van waarde zijn voor de organisatie en de collega’s? Graag maken we van jouw or een ware sparringpartner!